Вакансия – это первый контакт между компанией и потенциальным сотрудником. Поэтому важно оформить ее качественно!
Мы часто замечаем, что вакансии написаны слишком условно, без ясных требований или с неправильным описанием должности. Это может существенно повлиять на успех в поиске сотрудника.
Для того, чтобы вы знали, как оттолкнуть потенциального кандидата, мы описали самые частые ошибки при создании вакансии.
Обязательно возьмите себе на заметку, и не делайте так!
⛔ Мало информации
Если с самого начала у кандидата нет чёткого понимания, где и как предстоит работать, это настораживает.
⛔ Слишком много информации
Современные исследования показывают, что кандидаты не читают слишком большой объем информации. Укажите основные требования к кандидату и конкретные обязанности!
⛔ Маленькая зарплата
Если обязанностей много, а зарплата маленькая, то вряд ли хороший кандидат откликнется на вакансию. Проанализируйте рынок, чтобы понимать, сколько платят подобным специалистам!
⛔ Орфографические ошибки
Вакансия, в которой много ошибок, не внушает доверия.
⛔ Слишком креативное описание
Креатив — это хорошо, но в тексте вакансии его точно оценят не все. Поэтому пишите ёмко и по делу, а креативные идеи оставьте для собеседования!
Создавайте правильные вакансии!
_________________________________________________________
Бош орунду түзүүдөгү 5 кеңири таралган ката
Бош орун (Вакансия) – бул компания менен потенциалдуу кызматкердин ортосундагы биринчи байланыш. Ошондуктан аны сапаттуу тариздөө маанилүү!
Биз бош орундардын өтө шарттуу, так талаптарсыз же кызмат ордунун туура эмес сүрөттөлүшү менен жазылганын көп байкайбыз. Бул кызматкерди издөөдөгү ийгиликке олуттуу таасир этиши мүмкүн.
Потенциалдуу талапкерди кантип түртүп жиберүүнү билишиңиз үчүн, биз бош орунду түзүүдөгү эң көп кездешкен каталарды сүрөттөп бердик.
Сөзсүз түрдө эске алып, мындай кылбаңыз!
⛔ Маалыматтын аздыгы
Эгерде талапкер башынан эле кайда жана кантип иштөө керектигин так түшүнбөсө, бул кооптондурат.
⛔ Маалыматтын өтө көптүгү
Азыркы изилдөөлөр көрсөткөндөй, талапкерлер өтө чоң көлөмдөгү маалыматты окушпайт. Талапкерге коюлган негизги талаптарды жана конкреттүү милдеттерди көрсөтүңүз!
⛔ Төмөн айлык акы
Эгерде милдеттер көп, ал эми айлык акы аз болсо, анда жакшы талапкер бош орунга жооп бериши күмөн. Ушундай адистерге канча төлөнөрүн түшүнүү үчүн рынокту талдап чыгыңыз!
⛔ Орфографиялык каталар
Каталары көп бош орун ишеним жаратпайт.
⛔ Өтө чыгармачыл сүрөттөмө
Чыгармачылык жакшы, бирок бош орундун текстинде аны баары эле баалай бербейт. Ошондуктан, кыска жана так жазыңыз, ал эми чыгармачыл идеяларды маектешүүгө калтырыңыз!
Туура бош орундарды түзүңүз!