Жумуш издейм
Кызматкер издейм
Персонал боюнча менежер/HR-менеджер/Кадрлар бөлүмүнүн адиси
3 000 USDдан баштап
Иш тажрыйбасы:
Мааниге ээ эмес
Иш графиги:
Толук иш күнү
Билими:
Мааниге ээ эмес
Иштөөчү шаарлар:
Бишкек
Бош орун тууралуу:
Выплаты: два раза в месяц USDT по сделкам
5 сделок в месяц → 5 × $600 = $3 000/мес
8–10 сделок в месяц → 8–10 × $600 = $4 800–6 000/мес
12 сделок в месяц → 12 × $600 = $7 200/мес
5 сделок в месяц → 5 × $600 = $3 000/мес
8–10 сделок в месяц → 8–10 × $600 = $4 800–6 000/мес
12 сделок в месяц → 12 × $600 = $7 200/мес
Милдеттери:
1. Составление и публикация объявлений / сообщений на основе нашего документа об услуге и информации с сайта gof1usa.com и затем размещение на job‑агрегаторах, досках, в Telegram‑каналах, чатах и группах.
2. Периодический репост объявлений, чтобы не падать в ленте.
3. Первичная обработка заявок Ваша задача — отсечь «нецелевой» трафик и довести адекватных людей до заполнения анкеты:
а) прочитал описание программы / сайт;
б) понимает, что это легальная F‑1 модель с учёбой, а не «просто работа»;
в) имеет или может собрать первоначальный платёж;
г) заполняет Google‑форму;
д) присылает резюме на русском/английском.
4. Еженедельный контроль и отчётность
Раз в неделю — сверка по лидам и сделкам:
сколько лидов пришло по вашим ссылкам/объявлениям;
сколько из них подтвердились как «перспективные»;
сколько оплатили и перешли в статус «сделка».
При необходимости — корректировка объявлений, площадок и формулировок (чтобы повышать конверсию и средний доход).
2. Периодический репост объявлений, чтобы не падать в ленте.
3. Первичная обработка заявок Ваша задача — отсечь «нецелевой» трафик и довести адекватных людей до заполнения анкеты:
а) прочитал описание программы / сайт;
б) понимает, что это легальная F‑1 модель с учёбой, а не «просто работа»;
в) имеет или может собрать первоначальный платёж;
г) заполняет Google‑форму;
д) присылает резюме на русском/английском.
4. Еженедельный контроль и отчётность
Раз в неделю — сверка по лидам и сделкам:
сколько лидов пришло по вашим ссылкам/объявлениям;
сколько из них подтвердились как «перспективные»;
сколько оплатили и перешли в статус «сделка».
При необходимости — корректировка объявлений, площадок и формулировок (чтобы повышать конверсию и средний доход).
Талап кылынган компетенциялар, билимдер, көндүмдөр:
Навыки подбора персонала и работы с людьми
Иш шарттары:
Удалённая работа