Бөлүмдүн жетекчиси/Бөлүм башчы (Head of Growth (Глава по Развитию))
80 000 - 120 000 Сом
Иш тажрыйбасы:
6 жылдан ашык
Иш графиги:
Толук иш күнү
Билими:
Мааниге ээ эмес
Иштөөчү шаарлар:
Бишкек
Бош орун тууралуу:
Head of Growth (Глава по Развитию Бизнеса)
Кто мы
4bricks – это онлайн-платформа для курсов (4bricks.io). Мы берем лучших преподавателей и экспертов, помогаем им записать курсы и размещаем их на платформе. Покупатели могут проходить их онлайн в любое время. Уже есть наши собственные продукты (курс по поступлению, курс от Аяны Касымовой, курс по мобильной разроботке), а также мы подключаем внешних авторов с готовыми курсами.
📌 ОсОО 4bricks – дочерняя компания ОсОО iHub (@ihub.kg, @ihub.academy, @ihub.admissions и др.) и портфельная компания венчурного фонда Accelerate Prosperity.
Кого ищем
Мы ищем Head of Growth – человека, который будет отвечать за рост компании во всех направлениях: продажи, партнерства, привлечение новых курсов, развитие команды и качества. Это не позиция для тех, кто сидит в офисе и микроменеджит. Нам нужен лидер, который сам делает и ведет за собой.
⚠️ Сразу честно: работы много тем не менее при качественной работе гарантируем денежный рост и повышения
Что предстоит делать:
* Продавать курсы 4Bricks физическим и юридическим лицам (догонять лидов, upsell, повторные продажи)
* Находить и привлекать авторов готовых курсов (через ресерч, нетворкинг, переговоры) – у нас есть начальная база, но основную работу по поиску и привлечению придется делать самому
* Строить системную базу (План 100+ авторов, включая нишевые направления)
* Запускать новые продукты и партнерства (B2B, корпоративные клиенты, коллаборации)
* Управлять сотрудниками: ставить KPI, обучать, кардинально поднимать эффективность (сейчас из 10 задач в неделю только 4 выполняются в срок и качественно – нужно довести до 8-9)
* Внедрять процессы (CRM, отчеты, воронки) и держать высокий стандарт качества
Минимальные требования:
* Уверенность в себе и готовность брать на себя ответственность
* Опыт работы 5+ лет в продажах / развитии бизнеса / управлении проектами
* Профессиональное владение русским языком (устно и письменно)
* Навыки:
* критическое и стратегическое мышление
* Digital Marketing, Event Marketing, Offline Marketing
* создание стратегических и продажных документов
* ведение переговоров и заключение сделок
* высокая скорость выполнения задач
* работа с CRM и отчетностью
* Готовность работать в интенсивной среде – это стартап, где каждый день важен
Бонусом будет:
* Профессиональное владение кыргызским и английским языками
* Успешный опыт работы в партнерской B2B деятельности
* Опыт в EdTech, SaaS или образовательных проектах
* Сильная сеть контактов в сфере образования и бизнеса
Наши принципы:
* Мы никогда не понижаем зарплаты – только повышаем. Есть результат – сразу рост и новые возможности. Нет результата – расстаемся быстро.
* Мы ищем не исполнителя, а драйвера, который сам идет вперед и тянет за собой.
Условия:
* ЗП: 80,000–120,000 сом (по результатам работы)
* Head of Growth получает возможность в первые 3–6 месяцев нанять себе ключевого помощника-менеджера, который будет помогать в ресерче, переговорах и операционных задачах
* В течении года возможность вырасти до Commercial Director / COO + equity share (% в компании)
Что у нас есть (ресурсы):
* Готовый бренд с репутацией
* Ключевая команда из IT специалистов и съемочная бригада
* Начальная база клиентов и потенциальных авторов
* Бюджет на маркетинг (основной фокус на продажи и прямые сделки)
* Поддержка экосистемы iHub
Кто мы
4bricks – это онлайн-платформа для курсов (4bricks.io). Мы берем лучших преподавателей и экспертов, помогаем им записать курсы и размещаем их на платформе. Покупатели могут проходить их онлайн в любое время. Уже есть наши собственные продукты (курс по поступлению, курс от Аяны Касымовой, курс по мобильной разроботке), а также мы подключаем внешних авторов с готовыми курсами.
📌 ОсОО 4bricks – дочерняя компания ОсОО iHub (@ihub.kg, @ihub.academy, @ihub.admissions и др.) и портфельная компания венчурного фонда Accelerate Prosperity.
Кого ищем
Мы ищем Head of Growth – человека, который будет отвечать за рост компании во всех направлениях: продажи, партнерства, привлечение новых курсов, развитие команды и качества. Это не позиция для тех, кто сидит в офисе и микроменеджит. Нам нужен лидер, который сам делает и ведет за собой.
⚠️ Сразу честно: работы много тем не менее при качественной работе гарантируем денежный рост и повышения
Что предстоит делать:
* Продавать курсы 4Bricks физическим и юридическим лицам (догонять лидов, upsell, повторные продажи)
* Находить и привлекать авторов готовых курсов (через ресерч, нетворкинг, переговоры) – у нас есть начальная база, но основную работу по поиску и привлечению придется делать самому
* Строить системную базу (План 100+ авторов, включая нишевые направления)
* Запускать новые продукты и партнерства (B2B, корпоративные клиенты, коллаборации)
* Управлять сотрудниками: ставить KPI, обучать, кардинально поднимать эффективность (сейчас из 10 задач в неделю только 4 выполняются в срок и качественно – нужно довести до 8-9)
* Внедрять процессы (CRM, отчеты, воронки) и держать высокий стандарт качества
Минимальные требования:
* Уверенность в себе и готовность брать на себя ответственность
* Опыт работы 5+ лет в продажах / развитии бизнеса / управлении проектами
* Профессиональное владение русским языком (устно и письменно)
* Навыки:
* критическое и стратегическое мышление
* Digital Marketing, Event Marketing, Offline Marketing
* создание стратегических и продажных документов
* ведение переговоров и заключение сделок
* высокая скорость выполнения задач
* работа с CRM и отчетностью
* Готовность работать в интенсивной среде – это стартап, где каждый день важен
Бонусом будет:
* Профессиональное владение кыргызским и английским языками
* Успешный опыт работы в партнерской B2B деятельности
* Опыт в EdTech, SaaS или образовательных проектах
* Сильная сеть контактов в сфере образования и бизнеса
Наши принципы:
* Мы никогда не понижаем зарплаты – только повышаем. Есть результат – сразу рост и новые возможности. Нет результата – расстаемся быстро.
* Мы ищем не исполнителя, а драйвера, который сам идет вперед и тянет за собой.
Условия:
* ЗП: 80,000–120,000 сом (по результатам работы)
* Head of Growth получает возможность в первые 3–6 месяцев нанять себе ключевого помощника-менеджера, который будет помогать в ресерче, переговорах и операционных задачах
* В течении года возможность вырасти до Commercial Director / COO + equity share (% в компании)
Что у нас есть (ресурсы):
* Готовый бренд с репутацией
* Ключевая команда из IT специалистов и съемочная бригада
* Начальная база клиентов и потенциальных авторов
* Бюджет на маркетинг (основной фокус на продажи и прямые сделки)
* Поддержка экосистемы iHub
Милдеттери:
Что предстоит делать:
* Продавать курсы 4Bricks физическим и юридическим лицам (догонять лидов, upsell, повторные продажи)
* Находить и привлекать авторов готовых курсов (через ресерч, нетворкинг, переговоры) – у нас есть начальная база, но основную работу по поиску и привлечению придется делать самому
* Строить системную базу (План 100+ авторов, включая нишевые направления)
* Запускать новые продукты и партнерства (B2B, корпоративные клиенты, коллаборации)
* Управлять сотрудниками: ставить KPI, обучать, кардинально поднимать эффективность (сейчас из 10 задач в неделю только 4 выполняются в срок и качественно – нужно довести до 8-9)
* Внедрять процессы (CRM, отчеты, воронки) и держать высокий стандарт качества
* Продавать курсы 4Bricks физическим и юридическим лицам (догонять лидов, upsell, повторные продажи)
* Находить и привлекать авторов готовых курсов (через ресерч, нетворкинг, переговоры) – у нас есть начальная база, но основную работу по поиску и привлечению придется делать самому
* Строить системную базу (План 100+ авторов, включая нишевые направления)
* Запускать новые продукты и партнерства (B2B, корпоративные клиенты, коллаборации)
* Управлять сотрудниками: ставить KPI, обучать, кардинально поднимать эффективность (сейчас из 10 задач в неделю только 4 выполняются в срок и качественно – нужно довести до 8-9)
* Внедрять процессы (CRM, отчеты, воронки) и держать высокий стандарт качества
Талап кылынган компетенциялар, билимдер, көндүмдөр:
Минимальные требования:
* Уверенность в себе и готовность брать на себя ответственность
* Опыт работы 5+ лет в продажах / развитии бизнеса / управлении проектами
* Профессиональное владение русским языком (устно и письменно)
* Навыки:
* критическое и стратегическое мышление
* Digital Marketing, Event Marketing, Offline Marketing
* создание стратегических и продажных документов
* ведение переговоров и заключение сделок
* высокая скорость выполнения задач
* работа с CRM и отчетностью
* Готовность работать в интенсивной среде – это стартап, где каждый день важен
Бонусом будет:
* Профессиональное владение кыргызским и английским языками
* Успешный опыт работы в партнерской B2B деятельности
* Опыт в EdTech, SaaS или образовательных проектах
* Сильная сеть контактов в сфере образования и бизнеса
Наши принципы:
* Мы никогда не понижаем зарплаты – только повышаем. Есть результат – сразу рост и новые возможности. Нет результата – расстаемся быстро.
* Мы ищем не исполнителя, а драйвера, который сам идет вперед и тянет за собой.
* Уверенность в себе и готовность брать на себя ответственность
* Опыт работы 5+ лет в продажах / развитии бизнеса / управлении проектами
* Профессиональное владение русским языком (устно и письменно)
* Навыки:
* критическое и стратегическое мышление
* Digital Marketing, Event Marketing, Offline Marketing
* создание стратегических и продажных документов
* ведение переговоров и заключение сделок
* высокая скорость выполнения задач
* работа с CRM и отчетностью
* Готовность работать в интенсивной среде – это стартап, где каждый день важен
Бонусом будет:
* Профессиональное владение кыргызским и английским языками
* Успешный опыт работы в партнерской B2B деятельности
* Опыт в EdTech, SaaS или образовательных проектах
* Сильная сеть контактов в сфере образования и бизнеса
Наши принципы:
* Мы никогда не понижаем зарплаты – только повышаем. Есть результат – сразу рост и новые возможности. Нет результата – расстаемся быстро.
* Мы ищем не исполнителя, а драйвера, который сам идет вперед и тянет за собой.
Иш шарттары:
Условия:
* ЗП: 80,000–120,000 сом (по результатам работы)
* Head of Growth получает возможность в первые 3–6 месяцев нанять себе ключевого помощника-менеджера, который будет помогать в ресерче, переговорах и операционных задачах
* В течении года возможность вырасти до Commercial Director / COO + equity share (% в компании)
* ЗП: 80,000–120,000 сом (по результатам работы)
* Head of Growth получает возможность в первые 3–6 месяцев нанять себе ключевого помощника-менеджера, который будет помогать в ресерче, переговорах и операционных задачах
* В течении года возможность вырасти до Commercial Director / COO + equity share (% в компании)