И вот, Вы успешно прошли собеседование, получили отличное предложение о работе, которая нравится, и вышли на работу. Из стандартного цикла шагов от потребности найти работу до трудоустройства, остался последний – удержаться. То есть, пройти испытательный срок. Что делать для того, чтобы этот период прошел максимально легко и быстро?
Договоритесь «на берегу» что от вас ждет работодатель на период испытательного срока
Нужно все зафиксировать письменно и максимально подробно. Должны быть описаны ваши задачи, сроки их выполнения, и критерии, по которым будет оцениваться выполнение. Подписан документ должен быть обеими сторонами.
Беритесь за дело сразу и сохраняйте «запал»
Если чего-то не знаете или не понимаете, задавайте вопросы, обучайтесь по ходу дела. Возможно будет трудно, но не опускайте руки - при должном старании все получится!
Проявляйте инициативу делайте больше, чем нужно
Но тут есть важная грань: работодатели любят и ценят сотрудников, которые делают немного больше своих обязанностей, но терпеть не могут тех, кто имитирует бурную деятельность. Больше делайте, чем говорите!
Не расслабляйтесь
Пока испытательный срок не закончился, за вами особенно наблюдают, и любой ваш поступок оценивается. Гоните прочь лень, желание заглянуть в соцсети, опоздать или уйти домой пораньше.
Не болейте
Понятно, что от этого никто не застрахован, но многое здесь зависит от вас.
Сделайте всё возможное, чтобы не заболеть. А если все-таки болезнь вас настигла, постарайтесь выздороветь и выйти на работу как можно скорее. Попросите продлить ваш испытательный срок на время больничного, и сделайте так, чтобы ваши успехи перекрыли это неприятное событие.
Если не сложилось
Быть может, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании. Предупредите об этом вашего руководителя. Сделайте это вежливо, объяснив причины, и договоритесь о дальнейших действиях.
_________________________________________________________________________________________
Сыноо мөөнөтүн кантип ийгиликтүү өтүүгө болот?
Мына, сиз маектешүүдөн ийгиликтүү өттүңүз, жакшы жумуш сунушун алдыңыз, ал сизге жагат жана жумушка чыктыңыз. Жумуш табуу муктаждыгынан баштап жумушка орношууга чейинки стандарттык кадамдардын циклинен акыркысы калды – кармалып калуу. Башкача айтканда, сыноо мөөнөтүнөн өтүү. Бул мезгил мүмкүн болушунча жеңил жана тез өтүшү үчүн эмне кылуу керек?
Сыноо мөөнөтүнүн ичинде жумуш берүүчү сизден эмнени күтөөрү жөнүндө башынан макулдашыңыз
Баарын жазуу жүзүндө жана мүмкүн болушунча толук белгилөө керек. Сиздин милдеттериңиз, аларды аткаруу мөөнөттөрү жана аткарууну баалоо критерийлери сүрөттөлүшү керек. Документке эки тарап тең кол коюшу керек.
Ишке дароо киришиңиз жана ичтеги "отту" сактаңыз
Эгерде сиз бир нерсени билбесеңиз же түшүнбөсөңүз, суроолорду бериңиз, иштин жүрүшүндө үйрөнүңүз. Балким, кыйын болот, бирок багынбаңыз - тийиштүү аракет менен баары ойдогудай болот!
Демилгени колго алыңыз, керектүүдөн көбүрөөк кылыңыз
Бирок бул жерде маанилүү бир жагдай бар: жумуш берүүчүлөр өз милдеттеринен бир аз көбүрөөк кылган кызматкерлерди жакшы көрүшөт жана баалашат, бирок кызуу ишмердүүлүктү туурагандарды жактырышпайт. Сүйлөгөндөн көрө көбүрөөк иш кылыңыз!
Чыңалууну таштабаңыз
Сыноо мөөнөтү аяктаганга чейин, сизди өзгөчө байкап турушат жана ар бир кадамыңыз бааланат. Жалкоолук, социалдык тармактарга кирүү, кечигүү же үйгө эрте кетүүдөн алыс болуңуз.
Оорубаңыз
Албетте, мындан эч ким камсыздандырылган эмес, бирок бул жерде көп нерсе сизден көз каранды. Ооруп калбаш үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз. Эгерде айла жок ооруп калап турган болсоңуз, мүмкүн болушунча тезирээк айыгып, жумушка чыгууга аракет кылыңыз. Ооруп жаткан убакытка сыноо мөөнөтүңүздү узартууну сураныңыз жана ийгиликтериңиз бул жагымсыз окуяны жаап тургандай кылыңыз.
Эгерде ишке ашпай калса.
Балким, сыноо мөөнөтүнүн жүрүшүндө сиз бул компанияда иштегиңиз келбей турганын түшүнөсүз. Бул тууралуу жетекчиңизге эскертиңиз. Муну сылыктык менен жасаңыз, себептерин түшүндүрүңүз жана андан аркы аракеттер жөнүндө макулдашыңыз..