Если вы часто просматриваете вакансии, то наверняка сталкивались с тем, что некоторые из них мелькают довольно долго или периодически появляются снова и снова. Почему так происходит? Иногда, это даже наводит на мысль, что такие вакансии фейковые и размещаются для вида. Эта версия — следствие незнания, как устроен рынок труда.
Расскажем про несколько типичных причин, по которым вам на протяжении долгого времени могут попадаться одни и те же предложения о работе.
Массовая вакансия
Продавец, оператор саll-центра, комплектовщик заказов — замечали, что эти вакансии всегда активны? Это потому, что они массовые!
Работодатели, зная планы на расширение, размещают одну вакансию и поддерживают ее актуальность на протяжении года. Это обеспечивает постоянный поток кандидатов.
Исключительная позиция
Поиск топ-менеджеров или уникальных специалистов — задача не из легких! Редкие навыки, опыт и узкая специализация - поиск таких профессионалов требует времени. Обычно этот процесс занимает более полугода.
Долгий срок поиска объясняется нерядовым характером позиции:
- у работодателей высокий уровень ожиданий от таких специалистов, поскольку от их работы зависит судьба компании;
- профессионалов нужного уровня обычно немного;
- они редко сами активно ищут работу, поэтому подходящие отклики на такие вакансии приходят редко.
Вакансию долго не удается закрыть
Вакансия не массовая, но и не уникальная. Менеджеры, юристы, бухгалтеры — почему некоторые вакансии остаются незакрытыми гораздо дольше обычного? Нет универсального срока для закрытия вакансии. От нескольких недель до полугода — нормальные сроки.
Бывают случаи, когда процесс затягивается дольше. Почему?
- Работодатель предлагает низкую зарплату или большой объем работы, и никто не откликается.
- Высокие ожидания работодателя — поиск идеального кандидата.
- Должность без четких обязанностей — путаница с зонами ответственности.
- Плохая репутация компании.
- Неудачное описание вакансии — кандидаты не понимают, что им предлагают.
Вакансия закрывается и вскоре снова открывается
Вакансия закрыта, но через некоторое время снова открыта? Это не редкость. Иногда подходящего кандидата нанимают, но быстро расстаются, и поиск начинается заново.
❌ В мире НR это называется "ошибка подбора". Когда человеку не подходит место работы или наоборот, компания не соответствует его ожиданиям. Это может произойти из-за токсичной атмосферы, завышенных требований или невыполнения обещанных условий.
Постоянное закрытие и открытие вакансии — признак системной проблемы. Это может быть трудности в подразделении или несоответствие заявленным в вакансии условиям. Важно на собеседовании выявить, почему предыдущие сотрудники уходили, и удостовериться, что ваши ожидания соответствуют реальности.
Набор на перспективу
Набор персонала — это не только срочная потребность, но и стратегический взгляд в будущее. Некоторые компании открывают вакансии на перспективу, готовясь к новым направлениям.
✅ Для работодателя это время для предварительного изучения рынка и анализа данных: навыков, зарплатных ожиданий. Также это создает базу потенциальных кандидатов. Наилучший кандидат может получить предложение спустя месяцы после собеседования.
Не забывайте, что каждая ситуация уникальна, и важно оценивать предложения о работе в соответствии с вашими целями и жизненными обстоятельствами.