Вакансия – это первый контакт между компанией и потенциальным сотрудником. Поэтому важно оформить ее качественно!
Мы часто замечаем, что вакансии написаны слишком условно, без ясных требований или с неправильным описанием должности. Это может существенно повлиять на успех в поиске сотрудника.
Для того, чтобы вы знали, как оттолкнуть потенциального кандидата, мы описали самые частые ошибки при создании вакансии.
Обязательно возьмите себе на заметку, и не делайте так!
⛔ Мало информации
Если с самого начала у кандидата нет чёткого понимания, где и как предстоит работать, это настораживает.
⛔ Слишком много информации
Современные исследования показывают, что кандидаты не читают слишком большой объем информации. Укажите основные требования к кандидату и конкретные обязанности!
⛔ Маленькая зарплата
Если обязанностей много, а зарплата маленькая, то вряд ли хороший кандидат откликнется на вакансию. Проанализируйте рынок, чтобы понимать, сколько платят подобным специалистам!
⛔ Орфографические ошибки
Вакансия, в которой много ошибок, не внушает доверия.
⛔ Слишком креативное описание
Креатив — это хорошо, но в тексте вакансии его точно оценят не все. Поэтому пишите ёмко и по делу, а креативные идеи оставьте для собеседования!
Создавайте правильные вакансии!