Офис-менеджер, Рекрутер

1. Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.
2. Размещение вакансий на job-платформах и других ресурсах.
3. Активный поиск и привлечение кандидатов.
4. Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью.
5. Оценка профессиональных компетенций и опыта кандидатов.
6. Организация собеседований с руководителями подразделений.
7. Ведение и обновление базы кандидатов.
8. Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала.
9. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.
10. Предоставление обратной связи кандидатам.
11. Контроль выхода новых сотрудников на работу.
12. Ведение отчетности по процессам подбора персонала.