Ищу работу
Ищу персонал
Менеджер по персоналу/HR-менеджер/Специалист отдела кадров
70 000 Сом
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
График работы:
Полный рабочий день
Образование:
Средне-специальное
Города работы:
Бишкек
Адрес места работы:
Медерова 45
О вакансии:
О компании
Макаронная by Sabina Temiralieva — в нашу команду производства ищем опытного специалиста по HR, который будет совмещать задачи по рекрутингу и кадровому делопроизводству.
Нам нужен самостоятельный, внимательный и ответственный сотрудник с практическим опытом, готовый работать с документацией, участвовать в подборе персонала и поддерживать HR‑процессы компании.
Данная роль также предполагает участие в обеспечении производственного направления персоналом и сопровождении кадровых процессов, связанных с производством.
Эта позиция подойдёт специалисту, который хочет развиваться в HR, применять свои знания на практике и работать в поддерживающей, дружелюбной команде.
Макаронная by Sabina Temiralieva — в нашу команду производства ищем опытного специалиста по HR, который будет совмещать задачи по рекрутингу и кадровому делопроизводству.
Нам нужен самостоятельный, внимательный и ответственный сотрудник с практическим опытом, готовый работать с документацией, участвовать в подборе персонала и поддерживать HR‑процессы компании.
Данная роль также предполагает участие в обеспечении производственного направления персоналом и сопровождении кадровых процессов, связанных с производством.
Эта позиция подойдёт специалисту, который хочет развиваться в HR, применять свои знания на практике и работать в поддерживающей, дружелюбной команде.
Обязанности:
Обеспечивать полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников.
Вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК КР и внутренними регламентами.
Организовывать и контролировать процессы адаптации, оценки и обучения персонала.
Участвовать в разработке и внедрении HR-политик и процедур.
Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним правилам.
Подготавливать отчётность по HR-направлениям.
Мониторинг рынка труда и поиск эффективных каналов подбора персонала.
Организация выхода сотрудников на смены и контроль укомплектованности штата.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Участие в разработке системы мотивации сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
Подготовка справок, характеристик и других кадровых документов.
Организация корпоративных мероприятий и поддержание благоприятного климата в коллективе.
Контроль графиков работы, смен и посещаемости сотрудников.
Контроль ведения табеля учёта рабочего времени сотрудников.
Вести кадровое делопроизводство в соответствии с ТК КР и внутренними регламентами.
Организовывать и контролировать процессы адаптации, оценки и обучения персонала.
Участвовать в разработке и внедрении HR-политик и процедур.
Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним правилам.
Подготавливать отчётность по HR-направлениям.
Мониторинг рынка труда и поиск эффективных каналов подбора персонала.
Организация выхода сотрудников на смены и контроль укомплектованности штата.
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.
Участие в разработке системы мотивации сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников.
Подготовка справок, характеристик и других кадровых документов.
Организация корпоративных мероприятий и поддержание благоприятного климата в коллективе.
Контроль графиков работы, смен и посещаемости сотрудников.
Контроль ведения табеля учёта рабочего времени сотрудников.
Требуемые компетенции, знания, навыки:
Опыт работы от 3 до 6 лет в HR (кадровое администрирование и рекрутинг)
Знание трудового законодательства КР и смежных нормативных актов
Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
Опыт подбора персонала (в том числе на производственные позиции будет преимуществом)
Навыки работы с кадровой документацией и HR‑процессами
Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
Самостоятельность, ответственность и дисциплинированность
Коммуникабельность, умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами
Быстрая обучаемость и готовность работать в многозадачном режиме
Знание трудового законодательства КР и смежных нормативных актов
Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
Опыт подбора персонала (в том числе на производственные позиции будет преимуществом)
Навыки работы с кадровой документацией и HR‑процессами
Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами
Самостоятельность, ответственность и дисциплинированность
Коммуникабельность, умение эффективно взаимодействовать с сотрудниками и кандидатами
Быстрая обучаемость и готовность работать в многозадачном режиме
Условия работы:
Заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
Испытательный срок — 3 месяца
Удобный график работы: 8:00–17:00 или 9:00–18:00
Вкусный обед за счёт компании ежедневно
Кэшбек 20% на продукцию компании
Реальная возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR‑системы компании
Профессиональный рост и развитие компетенций в HR (рекрутинг + кадровое администрирование)
Поддержка, открытость и вовлечённость со стороны команды
Работа в молодой, дружелюбной и развивающейся команде
Испытательный срок — 3 месяца
Удобный график работы: 8:00–17:00 или 9:00–18:00
Вкусный обед за счёт компании ежедневно
Кэшбек 20% на продукцию компании
Реальная возможность влиять на процессы и участвовать в развитии HR‑системы компании
Профессиональный рост и развитие компетенций в HR (рекрутинг + кадровое администрирование)
Поддержка, открытость и вовлечённость со стороны команды
Работа в молодой, дружелюбной и развивающейся команде