Менеджер по персоналу/HR-менеджер/Специалист отдела кадров

Обеспечить полную поддержку и ведение процесса местного найма совместно с рекрутером группы ЧР;
Проведение собеседований, адаптация новых сотрудников в коллективе;
Работа с базами резюме, создание собственной базы;
Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками;
Участие в вопросах мобильности сотрудников – перевод в другой отдел, повышение, увольнение;
Ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации;
Анализ и контроль трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка;
Ведение учета отпусков в 1С системе или аналоге и его ежемесячная сверка с Группой ЧР;
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
Регистрирует входящую и исходящую корреспонденцию в соответствующем журнале;
Принимает почтовую корреспонденцию и передает по адресатам. Организует отправку исходящей почтовой корреспонденции по адресатам;
Обеспечивает заказы и контролирует поставку канцелярских товаров, офисных принадлежностей;
Производит письменный перевод документов (при необходимости и устный для посетителей);
Производит архивирование документов (HR / рабочих файлов) за истекшие годы.