Офис-менеджер (с функциями рекрутера)
от 60 000 Сом
Опыт работы:
От 3 до 6 лет
График работы:
Полный рабочий день
Образование:
Не имеет значения
Города работы:
Бишкек
Адрес места работы:
с.Лебединовка, пр. Ленина, 312
О вакансии:
БИАСТ.KG — производственно-строительная компания, специализирующаяся на производстве сэндвич-панелей, металлических модульных блоков и реализации проектов быстровозводимого строительства.
В связи с развитием компании ищем ответственного и организованного Офис-менеджера с функциями первичного подбора персонала.
В связи с развитием компании ищем ответственного и организованного Офис-менеджера с функциями первичного подбора персонала.
Обязанности:
Офис и хозяйственная деятельность:
-обеспечивать порядок и организацию работы офиса;
-учет рабочего времени сотрудников;
-контролировать наличие канцелярии, хозяйственных и бытовых товаров;
-организовывать закупку необходимых товаров и материалов для офиса;
-контролировать расход ГСМ и вести соответствующий учет;
-организовывать и проводить инвентаризацию офисного имущества и материальных ценностей;
-взаимодействовать с поставщиками и сервисными организациями;
-решать текущие административно-хозяйственные вопросы.
Первичный подбор персонала:
-размещать и обновлять вакансии на HeadHunter и других площадках;
-осуществлять первичный поиск кандидатов;
-проводить первичный контакт с кандидатами;
-оценивать соответствие кандидатов основным требованиям вакансии;
-вести базу кандидатов и учет откликов;
-приглашать подходящих кандидатов на собеседование с руководителем;
-контролировать обратную связь по кандидатам;
-участвовать в организации процесса адаптации новых сотрудников.
-обеспечивать порядок и организацию работы офиса;
-учет рабочего времени сотрудников;
-контролировать наличие канцелярии, хозяйственных и бытовых товаров;
-организовывать закупку необходимых товаров и материалов для офиса;
-контролировать расход ГСМ и вести соответствующий учет;
-организовывать и проводить инвентаризацию офисного имущества и материальных ценностей;
-взаимодействовать с поставщиками и сервисными организациями;
-решать текущие административно-хозяйственные вопросы.
Первичный подбор персонала:
-размещать и обновлять вакансии на HeadHunter и других площадках;
-осуществлять первичный поиск кандидатов;
-проводить первичный контакт с кандидатами;
-оценивать соответствие кандидатов основным требованиям вакансии;
-вести базу кандидатов и учет откликов;
-приглашать подходящих кандидатов на собеседование с руководителем;
-контролировать обратную связь по кандидатам;
-участвовать в организации процесса адаптации новых сотрудников.
Требуемые компетенции, знания, навыки:
опыт работы офис-менеджером, HR-специалистом, рекрутером или администратором;
-грамотную устную и письменную речь;
-организованность, ответственность и внимательность;
-умение работать с большим количеством текущих задач;
-навыки работы с Excel/Google Таблицами и офисными программами;
-понимание основ первичного подбора персонала;
-умение самостоятельно искать информацию и решать хозяйственные вопросы;
-инициативность и ориентацию на результат.
-грамотную устную и письменную речь;
-организованность, ответственность и внимательность;
-умение работать с большим количеством текущих задач;
-навыки работы с Excel/Google Таблицами и офисными программами;
-понимание основ первичного подбора персонала;
-умение самостоятельно искать информацию и решать хозяйственные вопросы;
-инициативность и ориентацию на результат.
Условия работы:
-работу в стабильной производственно-строительной компании;
-официальное трудоустройство;
-достойную и своевременную оплату труда;
-работу в команде профессионалов;
-возможность профессионального роста;
-График работы: 5/2
-официальное трудоустройство;
-достойную и своевременную оплату труда;
-работу в команде профессионалов;
-возможность профессионального роста;
-График работы: 5/2